VICTIME OU TÉMOIN, NOUS VOUS ACCOMPAGNONS
Signalement actes de discrimination, sexisme, harcèlement
Informations annexes au site
Documents et informations à destination des agents hospitaliers
et du personnel médical
Dans le cadre de sa démarche de Qualité de Vie au Travail, le GHBS met à disposition des professionnels (titulaires, agents en contrat, médecins) un dispositif de signalements des faits de discrimination, de harcèlement moral et sexuel et d’agissements sexistes*.
Ces faits et actes ne sont pas acceptables dans le quotidien professionnel et les signaler permet d’agir. Ce dispositif vient compléter les actions déjà initiées par l’établissement au titre de l’égalité Homme Femme (plan d’actions) et de la prévention des violences infra familiales (formation pluri annuelle).
Son objectif est de recueillir les signalements nominatifs des agents qui s’estiment victimes ou témoins et les orienter vers les services compétents en matière d’accompagnement, de soutien et de protection des victimes et de traitement des faits signalés.
Le fonctionnement du dispositif repose sur une nécessaire confidentialité mais également sur une traçabilité des éléments recueillis qui permet d’acter le signalement.
Jean-Christophe PHELEP - Directeur du GHBS
*Référence réglementaire : Décret 13 mars 2020
Sur votre lieu de travail, vous n’avez pas à subir :
DES FAITS DE HARCELEMENT MORAL
- Des critiques abusives répétées
- Un sentiment d’être isolé.e ou ignoré.e par vos collègues régulièrement
- Des injures, calomnies et menaces
- Toutes formes de dénigrements
DES ACTES DISCRIMINATOIRES
- Un désavantage dans son travail sur le fondement de l’origine, du sexe, de la situation de famille, de la grossesse, de l’apparence physique, du handicap, de l’orientation sexuelle…
DES AGISSEMENTS SEXISTES OU VIOLENCES SEXUELLES
- Compliments réducteurs pour la personne ou «blagues» qui se rapportent aux stéréotypes de genre
- Remarques inappropriées sur la grossesse, le temps de travail, garde d’enfants, sur l’apparence physique, des qualités présupposées…
- Comportements irrespectueux et méprisants comme des regards appuyés, des gestes obscènes, des demandes ou avances sexuelles…
- Agressions sexuelles et harcèlement sexuel
| Vous ne réussissez pas à en parler au travail, vous vous sentez isolé.e face à cette situation ? |
|---|
LES RÉFÉRENT.E.S SONT LÀ POUR
- Vous écouter avec bienveillance et recueillir votre témoignage, non anonyme, dans le respect de la confidentialité
- La cellule reçoit et écoute les victimes ou témoins, recueille l’ensemble des informations, analyse la situation et oriente si nécessaire vers les directions en vue d’une enquête administrative
- La cellule ne se substitue pas aux autres circuits de signalement (encadrement de proximité, DRH, DAM, SST...)
DOCUMENTS UTILES
- Guide de dispositif de signalement des actes de violences sexuelles, agissements sexistes, harcèlement moral ou sexuel, discriminations à destination des agents
- Dépliant signalement actes de discrimination
- Charte dispositif signalement actes de violence sexuelle
- Charte déontologie référents égalité
- Fiche de signalement actes violences
Contacts
- Assistante sociale du personnel :
Mme Eve-Anne Mathieu
Tél : 02 97 06 97 57 - Conseillère en économie sociale et familiale :
Mme Iféta Méhic
Tél : 02 97 06 82 51 - Médecin :
Dr Hélène Pare
Tél : 02 97 06 75 41 - Mail : violencesinternes.accompagnement@ghbs.bzh